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總結2012年，由公司行政部主導“全員技能摸底 綜合技能升級培訓”對全體人員進行技能培訓的新方案的正式啟動，此方案是以各班（組）設備為導向，依據(jù)員工對設備操作工序的掌握度來確定，員工的培訓需求，進而實施有效的培訓效果，并為員工工資的調(diào)理，評先評優(yōu)等提供重要依據(jù)。
